Самое парадоксальное в том, что чаще всего от собственно командной работы в ужас приходят те, кто больше всего кричит о «командном духе», «командной работе» и так далее. И действительно, ведь сплоченная команда – чрезвычайно опасная вещь. Для врагов, разумеется. Давайте все-таки попробуем разобраться – что же такое команда? Для настоящей команды нужно собрать воедино несколько факторов. Фактор первый – команда принимает участие в игре. А для игры обязательно кто? Правильно, противник! Посмотрите на спорт – команда «Динамо» против команды «Спартак». Или детские игры – команда «казаков» против команды «разбойников». А бизнес – тоже такая игра, только призы посерьезнее. И свободы и барьеры в бизнесе тоже посерьезнее детских игр будут. Противник – это не обязательно враг. Не обязательно – и это важно понять. И важно понять, что человек сам по себе не может жить без игры. Только суть игры оценить способны далеко не все. Представьте себе ситуацию, что двое друзей отправились в джунгли. И они играют в прохождение через джунгли. У них есть противник – растения, животные. Есть свободы и барьеры – общие для всех правила выживания в джунглях. Есть, наконец, главный приз – оказаться дома, причем. Желательно, живым. В таких условиях эти двое друзей станут истинной командой. А если этих же друзей поселить в доме, где их будут обслуживать, приносить еду и т.д., то команда развалиться – бороться вместе смысла нет, ведь нет противника. Поэтому каждый становится противником для другого. Это тоже такая игра, в этом её суть. Запомните, бизнес – такая же игра. Если у коллектива есть общий противник (задание, другой коллектив, руководитель – не важно!), то коллектив станет командой. Если же общего противника нет, то и коллектив начнет разваливаться, вместо одной сплоченной команды вы получите множество команд, каждая из которых играет на своем поле. К слову, один из признаков кандидата на увольнение – игра против руководителя. | |
|
Интересные статьи:
- 27.03.2014 | Комментарий: 0
- 27.03.2014 | Комментарий: 0
- 28.03.2014 | Комментарий: 0
- 27.03.2014 | Комментарий: 0
- 27.03.2014 | Комментарий: 0
- 27.03.2014 | Комментарий: 0
- 27.03.2014 | Комментарий: 0
Всего комментариев: (0) | |