Уволить сотрудника: по-хорошему или по-плохому

Уволить сотрудника: по-хорошему или по-плохому
Оптимальный вариант для руководителя: увольнение «по собственному желанию» Уволить сотрудника: по-хорошему или по-плохому Вы объясняете сотруднику, что в условиях кризиса компания не в состоянии держать его на работе. И предлагаете написать заявление. Если вам удалось «убедить» сотрудника, вы можете расторгнуть договор со следующего дня. При увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Либо вы отправляете его догуливать отпуск (от работника требуется соответствующее заявление), и тогда последний день отпуска будет считаться днем увольнения. Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) (ст.80 ТК РФ) наименее затратный вариант для компании: уволить можно в один день, не нужно выплачивать никакие компенсации кроме отпуска. Если же работник отказывается писать «по собственному», у руководителя есть возможность пригрозить увольнением «по статье». И уволить, предварительно выполнив ряд обязательных формальностей. Идем на конфликт: увольнение «по статье» Итак, работник отказывается подписывать заявление, а вы не хотите оставлять его на работе. На этот случай существует ст. 192 ТК РФ («Дисциплинарные взыскания»). Но применять ее можно с соблюдением необходимых формальностей. Чтобы уволить сотрудника, необходимо наложить на него несколько дисциплинарных взысканий за нарушение режима работы или неисполнение трудовых обязанностей. УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ОПОЗДАНИЯ. Ваш кандидат на увольнение подставился и опоздал, пусть даже на несколько минут. • Составьте акт об опоздании. • Потребуйте объяснительную (не позднее, чем через два дня). • В случае отказа писать объяснительную составьте акт об отказе. • По факту опоздания наложите взыскание на опоздавшего (объявите выговор, лишите премии и т.д.). • Получите под выговором подпись сотрудника об ознакомлении с документом (ст. 193 ТК РФ). • В случае отказа поставить подпись – составьте акт и об этом отказе. Итак, одно дисциплинарное взыскание уже есть, теперь дождитесь второго, повторите все формальности – и смело увольняйте по статье. Ни один суд не встанет на сторону нарушителя трудовой дисциплины, даже если фактическое опоздание было всего на 5 минут. Работника не спасут никакие уверения, что он отработал опоздание вдвое или втрое: вы как работодатель имеете полное право наложить дисциплинарное взыскание и уволить сотрудника за «систематическое неисполнение служебных обязанностей». УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ. Один день отсутствия на работе, не подкрепленный документами (больничный, справка из военкомата и т.д.), дает вам право уволить человека (ст. 81 ТК РФ). И если кандидат на увольнение недавно отпрашивался у вас «по семейным обстоятельствам» на целый день и вы отпустили его, но никакого подтверждения не выдали (у него нет копии заявления с вашей резолюцией), этот случай можно также интерпретировать как прогул. Прогулом считается и опоздание больше чем на 4 часа. Порядок оформления взыскания аналогичен описанному выше. Только учтите, что взыскание необходимо наложить не позднее 1 месяца с момента обнаружения проступка и не более шести месяцев со дня его совершения (ст. 193 ТК РФ). Ищем компромисс: увольнение «по соглашению сторон» Предлагая сотруднику такой вариант увольнения (ст.78 ТК РФ), работодатель, при желании, может выплатить ему некоторый бонус. Увольнение «по соглашению сторон» является наиболее оптимальным, поскольку в этом случае оно оформляется по обоюдному согласию работодателя и сотрудника. Соглашение о прекращении трудового договора заключается в письменной форме в виде отдельного документа в двух экземплярах. Этот вариант хорош тем, что уволить сотрудника можно в один день, он не сможет оспаривать незаконное увольнение в суде, зато сохранит право встать на учет на бирже труда и получать пособие по безработице. Что касается финансов, то вы должны будете выплатить только компенсацию за неиспользованный отпуск плюс тот самый бонус, о котором вы договорились с работником.
1 2 3 4 5 Практические Задания \| Просмотров: 223 Теги: или, по-плохому, по-хорошему, сотрудника:, уволить